2013年，在市委、市政府的精心指導下，以爭創(chuàng)國家級重點技師學院為目標，堅持以教學為中心，以 “創(chuàng)、講、做”活動為載體，以黨的建設為保障，團結帶領廣大教職員工，大力深化內涵建設，創(chuàng)新教育教學理念，創(chuàng)新校企合作思路，育人環(huán)境積極向上，各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。全年畢業(yè)學生1549人，招收各層次新生2705人，對外培訓5791人、技能鑒定3023人；獲批省級示范專業(yè)1個、精品課程2門、省級名師2、專業(yè)帶頭人3人；校企合作成果更加顯著，與22家冠名辦班單位，開設了28個冠名班；被省人社廳表彰為招生工作先進單位。

現(xiàn)將一年來的工作報告如下：

一、突出重點，深化改革，大力推進各項工作

(一)以教育教學改革為核心，內涵建設穩(wěn)步推進

1.“創(chuàng)、講、做”成績顯著，硬件條件逐步改善。一是繼續(xù)深化“創(chuàng)、講、做”工作。在全省技工院校系統(tǒng)開展的“創(chuàng)、講、做”活動中，通過學院積極努力，成功取得省級示范專業(yè)1個、精品課程2門、省級名師2、專業(yè)帶頭人3人，居全省技工院校前列。下半年，學院繼續(xù)深化開展新一輪的創(chuàng)建工作，申報創(chuàng)建5門省級精品課程、2個省級重點專業(yè)和多名省級名師及專業(yè)帶頭人，建設2個技能大師工作室，建立電子商務高技能培訓基地。二是積極爭取，不斷提升辦學能力。通過省級高技能人才培訓示范基地項目省級復審驗收，通過省鑒定中心數(shù)控車工專業(yè)高級技工鑒定點審核驗收，順利通過“十二五”中職教育基礎能力建設項目稽察。省鹽化工高技能人才專項公共實訓基地和國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地項目正在建設之中，通過項目建設，可以帶動校內外實訓基地建設、一體化教學團隊建設，深化校企合作辦學特色，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高教育質量，提升管理水平，增強服務能力，構建地方特色的高技能人才培養(yǎng)體系，在全省及全國起到示范作用。

2.強化教學常規(guī)管理，穩(wěn)定推進教學改革。一是強化教學督導檢查，保證正常教學秩序。開展全院性教學督導8次，開展全院性教學三查8次。圍繞教師教學質量、課堂秩序管理、課堂教學效果、多媒體應用等方面開展專項督查，共通報違反教學規(guī)定60人次，要求系部按照教學事故管理規(guī)定對違紀違規(guī)教師進行了處理和教育，33名教師因教學資料存在問題或不足被通報，有力促進了教學活動的正常開展，保證了正常教學秩序。二是積極舉辦公開課和專家講座，著力推進教學改革。共舉辦了10次院級公開課、10次系級公開課，邀請省內處專家舉辦12次院級講座和10多次系級講座。院級公開課和講座通過現(xiàn)代化教學手段的應用、項目引領、任務驅動、模塊化教學方法的展示，對進一步推動我院“創(chuàng)、講、做”活動的開展，加快一體化教學改革的步伐，提高我院教師的教學水平和綜合能力，深化校企深層次合作，全面提高學生綜合素質起到了積極的促進作用。三是嚴格考試環(huán)節(jié)管理，建立良好考風和學風。嚴密組織好期中、期末考試，實行教考分離，著力建設試題庫，及時進行教學質量分析，并采取有針對性的措施，扭轉了考風和學風。順利通過省聯(lián)合學院的教學視導。

3.修訂完善各項制度，教科研水平不斷提升。一是完善各項教學管理制度。在教學改革中過程中，以制度為保障，制訂并完善了《淮安技師學院學分制和彈性學制實施辦法》、《淮安技師學院技師班（社會化）彈性學制實施辦法》。二是加強教科研工作。充分發(fā)揮各個教研室的作用，全年開展院級教研活動24次，，有效活躍了學院的教科研氛圍，推進了一體化教學改革的步伐。積極鼓勵教師申報省市課題，全年申報省、市等課題27個，結題課題5個。全院教師公開發(fā)表教學論文39篇，15名教師在省級中心教研組教研成果評比中獲獎。三是積極開發(fā)一體化教材。全年參編一體化教材3本，編寫校本一體教材及教學活頁4本。

4.加強師資隊伍建設，提升教書育人水平。一是積極引進緊缺專業(yè)人才。著眼學院發(fā)展需要，引進了11名研究生，聘請緊缺專業(yè)專家、學者兼職教師26人，聘請淮陰工學院等學校兼職教授3人，進一步優(yōu)化了教師隊伍結構。二是創(chuàng)造機會，解決編外教師入編問題。通過努力，成功將20名本校編外教師通過公開招考形式，招聘入編，對提高編外教師工作積極性，起到了積極的促進作用。三是加強培訓，促進教師隊伍整體素質的提高。組織開展“教師教學經驗交流會”，積極委派教師參加各類培訓，全年有50多名教師參加了部、省、市級各種專業(yè)和業(yè)務培訓，1人出國培訓。根據(jù)第二次黨員大會提高教師學歷層次要求，積極鼓勵年輕教師參加高層次學歷進修學習，目前和在讀碩士研究生10多名。四是加強師德師生教育，著力提高教風和學風。積極開展師德師風教育活動，大力宣揚教師中教書育人的先進事跡，大力表彰優(yōu)秀教師，在教師中逐漸形成忠于職守、樂于奉獻、嚴謹求實、博學深思、教書育人、為人師表的良好風氣。2名教師獲市委表彰為優(yōu)秀教育工作者，2名教師被表彰為市教育系統(tǒng)教學能手、崗位標兵，涌現(xiàn)出了史耀廣等十佳教師。

5.技能訓練常規(guī)化，獲獎面進一步擴大。一是技能集訓常規(guī)化。堅持“技能競賽大賽化、技能集訓日常化、訓練項目漸進化、競賽項目多樣化、師生比賽同臺化”的教學目標，組織開展了第八屆技能創(chuàng)新節(jié)，全院近700名師生參加了24個項目或組別的專業(yè)技能競賽和創(chuàng)新競賽。二是努力提高大賽成績，提高學院聲譽。在全省高職院校技能大賽中，學院獲得工業(yè)分析項目團體三等獎。在省職業(yè)學校技能大賽中2個教師組二等獎，在市“兩課”評比和信息化教學大賽中，有3名教師獲獎，在淮安市第七屆創(chuàng)新大賽中有7件作品入圍省賽。獲得市“第七屆職業(yè)學校技能大賽優(yōu)秀組織獎”、市“第六屆創(chuàng)新大賽優(yōu)秀組織獎”。在淮安市第八屆職業(yè)學校技能大賽中，學院有31名師生獲獎，并將有19名師生代表淮安市參加2014年省賽。

6.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，校企合作內涵不斷深化。一是通過冠名辦班提高招生吸引力。舉辦了“2013年度冠名班簽約儀式暨校園招聘會”，與22家單位簽訂了冠名辦班協(xié)議，極大提升了我院高技能人才的培養(yǎng)質量，提高了招生吸引力。進一步擴大校企合作面，在原有合作的基礎上，新增合作企業(yè)16家。繼續(xù)通過政校企合作，舉辦安管班，并向安全管理相關專業(yè)領域繼續(xù)拓展。二是校企合作成果進一步豐富。成功舉辦第六屆校企合作推進會，邀請了近30家企業(yè)共商人才培養(yǎng)大計。通過校企合作，結合生產一線需要，新編制了37個專業(yè)人才培養(yǎng)實施方案和13個專業(yè)217門課程標準。按照企業(yè)需求調整專業(yè)設置，編報了五年制高職專業(yè)調整方案，并成功開辦1個五年制高職新專業(yè)。

(二)以思想教育工作為主線，學生工作成績突出

1.加強班班主任隊伍建設，努力提高管理育人能力。一是加強培訓交流。全年舉辦兩次班主任班訓和兩次班主任經驗交流會，近200名班主任參加了培訓和交流，20多名班主任在交流會上作了交流，對提高班主任的工作能力、工作藝術、組織能力和領導能力，起到了有力的促進作用。二是進一步完善制度建設，強化日?？己恕?/strong>進一步強化班主任考核制度和班級管理制度，做到周周考核，月月公布，年年評比，涌現(xiàn)了卜永杰等十佳班主任。

2.以常規(guī)教育為抓手，抓好學生思想教育工作。學院堅持以德為先，抓好學生思想教育工作；堅持以生為本，抓好學生管理與服務工作。一是抓好入學環(huán)節(jié)，做好入學教育周活動，認真學習《入學教育》讀本，抓好軍訓環(huán)節(jié)，使學生從入學起即打好思想教育基礎。二是抓好日常管理。加強對學生管理工作的日常管理工作，做到日日有檢查，周周有公布，月月有評比，有效促進了良好校風的建立。三是加強學生心理疏導。積極開展學生心理建康教育活動，擴大院學生心理咨詢室，3名具備資質老師學年擔任學生心理輔導工作，全年有41名學生主動進行心理輔導，對學生穩(wěn)定工作起到了積極的促進作用。四是做好學生資助工作。院關工委學年資助20名特困學生，全年累計上報各類省級學生獎勵、資助、免學費500多人次，落實近60萬的資助資金，申報發(fā)放319名經濟困難學生國家助學金42.1萬元。做好獎助學金和退役士兵生活費的申請、共發(fā)放993人次347.62萬元。五是加強社團組織建設，搭建學生成長平臺。加強對全院10多個學生社團和管理，委派教師專門進行指導，使學生社會積極健康開展各項活動。

3.積極開展各項活動，努力營造育人氛圍。全年開展了三月學雷鋒、五四青年節(jié)、迎新生晚會、一二九詩歌朗誦會、迎元旦晚會等系列活動10多次，加強社團組織建設，將社會主義核心價值觀教育貫穿于各項活動之中，學生綜合素養(yǎng)明顯增強。積極鼓勵學生參加省內外各項活動，有2個班級榮獲“省級先進班集體”，6名學生榮獲省級表彰，14名學生榮獲市級表彰。

(三)做好招生就業(yè)及對外培訓工作

1.加強宣傳，全員參與，擴大基地，穩(wěn)定規(guī)模。一是加強宣傳，全員參與。在《淮安日報》、《淮海晚報》、淮安電視臺、淮安廣播電臺等媒體進行學院形象宣傳，在全市及周邊縣市區(qū)初高中畢業(yè)生中廣泛展開招生宣傳。召開全院招生動員大會，表彰先進，廣泛發(fā)動，調動全員招生的積極性。二是加強招生基地建設，穩(wěn)定招生規(guī)模。通過生源基地公開招標方式，將生源基地擴大至33所，比去年增加13所，對穩(wěn)定生源提供了保障。三是加強退役士兵招生。積極參加全年退役士兵招生招標工作，成功取得6個專業(yè)招生資質，并積極開展退役士兵招生宣傳和接待工作，退役士兵招生工作取得了較好的成績。通過努力，全年招生各層次新生2705人，高級工以上占78.9%，被省人社廳和市教育局授予年度招生工作先進單位。

2.以就業(yè)為導向，做好學生就業(yè)指導和實習工作。一是加強就業(yè)管理。建立健全就業(yè)管理制度，確保各項工作到位，建立學生實習就業(yè)檔案管理制度，為做好實習就業(yè)學習管理工作奠定了基礎。二是加強就業(yè)前教育。集中時間對學生開展就業(yè)前教育，使學生在擇業(yè)觀、職業(yè)道德、安全意識等多方面得到加強。三是加強創(chuàng)業(yè)培訓。全年對34班近1012名學生開展創(chuàng)業(yè)教育，取得了實效，在全市學生創(chuàng)業(yè)教育中處于領先地位。四是加強實習就業(yè)基地建設。全年新增16家就業(yè)基地，全年由學院安排頂崗實習學生672名，自主擇業(yè)實習的學生337名，就業(yè)率98%。五是做好實習就業(yè)學生服務工作。全年分管院領導、管理系處有30人次赴學生實習就業(yè)一線考察了解學生實習就業(yè)情況，看望實習就業(yè)學生，對穩(wěn)定學生實習就業(yè)起到了良好的作用。

3.積極開拓市場，穩(wěn)步擴大培訓規(guī)模。充分利用“政府購買緊缺型高技能人才培訓”政策開展高技能人才培訓。積極擴大與行業(yè)的合作培訓，積極做好大學生創(chuàng)業(yè)培訓，培訓畢業(yè)生1012人。全年培訓2645人，技能鑒定3023人，全年創(chuàng)收136.42萬。駕校針對當前駕培市場調整，全面學習新《考規(guī)》，樹立品牌意識，加強生源基礎建設，做好退役士兵的培訓工作，全年共招收學員3146人，完成目標任務的105%。考試合格率達97%，實現(xiàn)利潤140萬元，完成目標任務的200%。

(四)加強內部管理，做好服務與保障工作

1.進一步完善考核和分配制度。根據(jù)《淮安市事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見》，學院從教職工的根本利益出發(fā)，結合實際，制定《崗位設置管理方案》，辦理了2011年以后26名職務晉升、職稱晉升人員兌資手續(xù)。制定了獎勵性績效工資發(fā)放過渡方案，核發(fā)了教職工全年各項獎勵性績效工資，有力改善了教職工的待遇，有效提高了教職工的工作干勁。

2.做好后勤保障工作。一是綜合實訓樓項目順利通過竣工驗收，并全面交付使用。二是加強校產和實習耗材管理。建立健全各種財產管理制度，抓好固定資產、低質易耗品、消費品三大類別財產的信息化管理，確保賬物相符。做好出租房管理，回收文印室和部分出租房，做好辦公用房清理。三是加強對招標采購工作的監(jiān)管。規(guī)范驗收、管理、領用發(fā)放、保管、殘值回收等手續(xù)，杜絕積壓浪費現(xiàn)象發(fā)生。杜絕資源浪費，保證陽光采購、廉潔運行。

3.強化財務管理，為學院發(fā)展提供資金保障。學院嚴格執(zhí)行財務制度，加強資金使用管理，開源節(jié)流，積極籌集資金，全年學院共取得各項資金6086.82萬元，為學院發(fā)展提供了資金保障。

4.維護校園穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧校園。全年開展全院性安全大檢查20次，舉行消防演練2次，消除安全隱患6個，聘請了清河區(qū)健康路派出所，巡防大隊干警來院開展法制宣傳、法制教育15次，通過校地共建，加強防控等有效措施，全年實現(xiàn)安全無事故，學院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、立足科學發(fā)展，切實抓好黨建和思想政治工作

1.加強領導班子建設，建設學習型黨組織。2013年7月，新一任領導班子到任后，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對關系學院發(fā)展的重大問題，堅持集體討論、研究和決定。認真執(zhí)行集體領導下的個人分工負責制，認真落實院領導聯(lián)系教學單位制度，經常深入基層和教學第一線調研、聽課，傾聽群眾心聲，密切與師生聯(lián)系。圍繞學習型黨組織建設，全年開展黨委中心組擴大學習12次，領導班子每人完成2萬字讀書筆記和1篇調研報告。兩位黨政主要領導參加了省委組織的學習習近平總書記系列重要講話專題培訓班，4名中層干部參加為期兩月的黨校培訓學習，1名中層干部出國培訓。通過學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習理論知識和業(yè)務知識，提高了領導班子和黨員領導干部的理論水平和履職能力。

2.積極籌備并順利組織召開第二次黨員大會。2013年7月，新一任黨政主要領導到任后，積極籌備，并于11月30日順利召開院第二次黨員大會。大會選舉先生了第二屆院院黨委委員人選和書記人選，選舉產生了第二屆院紀委委員人選，明確了今后五年學院的發(fā)展思路和創(chuàng)建國家級重點技師學院發(fā)展目標，并制定了相應的措施。

3．深入貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神。

通過開展政治學習，支部學習，通過學院網(wǎng)站、院報、畫廊、電子屏等多種媒介宣傳黨的十八大、全國兩會精神，結合新時期淮安精神大討論、黨的群眾路線教育實踐活動等為主題的教職工政治理論學習，引導廣大黨員干部堅定理想信念，履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀。通過知識競賽、征文比賽、“走進社區(qū)”等活動廣泛深入地宣傳黨的十八大精神，邀請市委宣傳部金德海副部長來院舉辦十八屆三中全會精神宣講報告會、組織全體領導干部參觀五德教育館和廉政教育館，增強領導干部廉潔從政意識和拒腐防變能力。同時在全院范圍內開展新時期淮安精神大討論活動，通過廣泛討論征集，總結提煉出體現(xiàn)時代要求、引領未來發(fā)展、彰顯地域特色、易于傳播普及的新時期淮安精神近百條。

4.深入學法，不斷提高領導班子依法治校能力

一是學院新一屆領導班子到位后，積極學習并深入研究了《國家高級技工學校建設標準》和《國家重點技師學院建設標準》，在廣泛調研和論證的基礎上，根據(jù)國家級重點技師學院建設標準，調整、完善了學院機構設置方案，進一步規(guī)范學院各項管理。
    二是領導班子專門組織集中學習了中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委“十二項規(guī)定”，認真學習了中共中央、國務院印發(fā)的《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，嚴格執(zhí)行，縮減“三公”經費。通過黨委中心組專題學習，結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，抓好《條例》的學習宣傳貫徹，使各級黨組織和廣大黨員、干部深刻領會《條例》精神，堅決執(zhí)行《條例》提出的各項要求，堅持深化改革、標本兼治，著力推進財政預算、差旅費管理、公務接待、公務用車、公務活動公開等方面改革。

三是加強法制宣傳，組織學習《教育法》、《職業(yè)教育法》、《教師法》、《青少年保護條例》等多部法規(guī)堅持依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為，促進了學院事業(yè)的健康發(fā)展。聘請了清河區(qū)健康路派出所，巡防大隊干警來院開展法制宣傳、法制教育15次，進一步提升全院師生的法制觀念。

5.做好新黨員發(fā)展工作。舉辦兩期入黨積極分子培訓班，89名師生參加學習并通過考核。積極吸收符合條件的學生、青年教師特別是學科帶頭人和學術骨干入黨，“七一”前對55名預備黨員進行了考核并辦理轉正等相關手續(xù)，“七一”又發(fā)展了50名預備黨員，通過激勵先進、鞭策后進，在全院形成積極向上的健康風氣。

6.加強宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作。充分發(fā)揮新聞和宣傳的輿論導向作用，加大正面宣傳和輿論監(jiān)督的工作力度。全年累計在市級以上報刊發(fā)表文章122篇，在淮海晚報上編印13期《江蘇淮安技師信息》，刊發(fā)89篇報道文章，在淮安電視臺《淮安新聞》和《今日觀察》欄目播放學院新聞報道5次。及時更新學院網(wǎng)站內容480多篇次，并多次修改學院網(wǎng)頁版面設置，及時上傳數(shù)據(jù)，2014年新年學院新版網(wǎng)頁已改版上線。充分調動通訊員的報導積極性和主動性，及時宣傳報道學院師生在各類技能大賽中出色表現(xiàn)和涌現(xiàn)出的先進事跡和先進個人，全方位保證學院對外宣傳報道的暢通，提高學校知名度、優(yōu)化輿論環(huán)境。團結黨外和民主人士，充分發(fā)揮他們在學院發(fā)展中的積極作用。

7.做好工會和群團工作。積極開展工會活動，獲市總工會表彰為2012年度基層工會財務工作競賽先進單位，1人獲省總工會表彰為省優(yōu)秀工會積極分子。全年組織開展業(yè)余黨校集中授課8次，89名學生獲得了黨課培訓班的結業(yè)證書，新發(fā)展團員88名，多年被團市委、市文明辦、市人社局表彰為“淮安市杰出青年崗位能手”和“淮安市新長征突擊手”。

三、貫徹黨風廉政建設責任制，打造清正廉潔的領導班子

按照“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的方針，和省市有關廉潔自律文件要求精神，切實加強廉政建設。

一是加強懲治和預防腐敗體系建設，反腐倡廉建設領導體制和工作機制不斷完善。年初院黨委層層簽定黨風廉政責任狀，學院領導班子成員公開廉潔承諾，院領導班子成員和中層干部每年結合年度考核進行述職述廉，并經常聽取責任對象關于黨風廉政建設情況的匯報。二是嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，厲行節(jié)約。加強對落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委“十二項規(guī)定”以及《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》的監(jiān)督監(jiān)察，嚴格控制三公經費支出，取得了良好的效果，全年沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。三是開展反腐倡廉宣傳教育，干部廉潔自律意識不斷增強。院黨委中心組開展反腐倡廉教育專題學習，先后開展了“學習周恩來，提升忠誠度，助推大發(fā)展”、“學習偉人周恩來，踐行‘五德’作表率”等專題教育活動，強化了宗旨意識，筑牢了拒腐防變思想防線。四是強化重點領域監(jiān)督檢查，服務學院發(fā)展能力不斷提高。對群眾關注的突出問題，如設備采購、基建、亂收費和教材采購等問題進行了專項治理，結合管理規(guī)范制度建設，規(guī)范了各項辦事流程。

回顧2013年的工作，在取得了一定的成績的同時，也應該清醒的看到，學院改革和發(fā)展中仍然存在一些不足：實施一體化教學改革還需進一步深入、技能人才培養(yǎng)質量還需進一步提高，招生工作還需進一步突破，校企合作需要進一步深化，師資隊伍建設還需加強。在新的一年里，我們將以教育實踐活動為抓手，進一步樹立改革創(chuàng)新意識，以高度的事業(yè)心和強烈的責任感，圍繞推動科學發(fā)展、促進校園和諧，著力在加強戰(zhàn)略謀劃，完善體制機制、狠抓工作落實，加強領導班子自身建設，團結依靠廣大教職員工，以爭創(chuàng)國家級重點高級技工學校為契機，為實現(xiàn)學院又好又快發(fā)展而努力奮斗！