為了更好地制定和實施2022級人才培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)質量，6月10日，電氣工程學院在12號樓2樓會議室召開了2022級人才培養(yǎng)方案論證會。本次會議邀請了淮鋼特鋼股份有限公司人事處處長李洪山、上海三菱電梯有限公司淮安分公司總經理張文峰、上海三菱電梯有限公司淮安分公司人事經理楊鋒、江蘇淮安雙匯食品有限公司副總經理郭金柯、慶鼎精密電子（淮安）有限公司人事經理靳長超參與論證。電氣工程學院院長楊興軍、副院長趙成榮、教務科科長吳新淮、教研室主任以及相關專業(yè)教師參加了會議,會議由趙成榮主持。

會上，趙成榮和吳新淮分別就應用電子技術、機電設備技術、機電一體化技術和電氣自動化設備安裝與維修4個專業(yè)的2022級人才培養(yǎng)方案修訂情況進行了匯報。匯報圍繞專業(yè)調研、專業(yè)定位、修訂依據、修訂內容、存在問題及如何改進等方面進行，與會的企業(yè)專家充分肯定我院人才培養(yǎng)方案的合理性、全面性、前瞻性，各位專家結合企業(yè)的工作實際，從職業(yè)崗位任職要求，對畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)要求、技術要求、技能要求等方面對我院2022級人才培養(yǎng)方案的修訂給予了多方面的指導，校企雙方就課程設置、專業(yè)發(fā)展前沿、專業(yè)安全教育、學生綜合素質培養(yǎng)等進行了深入探討。

最后，楊興軍院長指出人才培養(yǎng)方案是進行人才培養(yǎng)的綱領性文件，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的具體實施方案，貫穿學生從入校到畢業(yè)的全過程。電氣工程學院高度重視人才培養(yǎng)方案建設工作，將進一步貫徹落實學院人才培養(yǎng)方案修訂指導意見和要求，總結歸納企業(yè)專家的意見，及時修改完善，使我院人才培養(yǎng)定位更加精準，取得更好的人才培養(yǎng)成效。

此次論證會的召開，加強了電氣工程學院與企業(yè)之間的交流與聯(lián)系，拓寬了學生培養(yǎng)的教學思路，為學院2022級人才培養(yǎng)方案的制定修訂和實施奠定了良好的基礎。電氣工程學院將以此次人才培養(yǎng)方案修訂為契機，強化校企交流合作，精準對接崗位需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進一步提升教育教學質量，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高素質技能型人才。

       信息來源 :電氣工程學院

文字：趙成榮 | 編輯：李爽 | 審核：鄭琳琳